===== LU04.A01 - STAR Fragemethode anwenden ======

===== Lernziele =====
  - STAR-Methode anwenden können.
  - Vor- und Nachteile dieser Methoden darlegen können.

===== Rahmenbedingungen =====
  * Sozialform: GA (3er Gruppe): Interviewer, Interviewee, Observer
  * Zeitbudget: 25 Minuten
  * Hinweis: Jede Runde Dauer ca. 5-7 Minuten, wobei jede Person mindestens einmal jeder Rolle übernimmt
  * Erwartetes Ergebnis: Grundverständnis dieser Fragetechnik

===== Ausgangslage =====
Die STAR-Methode ist eine Befragungsmethode, die im Bereich Recruitment oft angewendet wird. Durch die einfache Struktur, ist ebenso einfach zu verstehen, wie auch anzuwenden. 

===== Auftrag =====
Führen Sie ein Recruitment-Interview nach der Star-Methode durch. 

==== Phase 1: Interview ====
Wählen Sie pro Person eines der unten aufgelisteten Fragen aus und führen anschliessend mit Ihrem Partner/in ein Interview durch. Dabei achten Sie darauf die STAR-Struktur einzuhalten. 

  * „Standen Sie schon einmal vor einem größeren beruflichen Problem, beispielsweise einem Konflikt im Team? Wie sind Sie mit der Situation umgegangen?“
  * „Gab es schon einmal eine Situation, in der Sie sich schnell an schwierige und ungewohnte Umstände anpassen mussten? Wie sind Sie dabei vorgegangen?“
  * „Gab es eine Situation in Ihrem (beruflichen) Leben, bei der Sie an Ihre Grenzen gekommen sind? Wie haben Sie diese Situation gemeistert?“
  * „Erzählen Sie mir von einer Situation aus Ihrem (beruflichen) Leben, in der Sie gescheitert sind. Was haben Sie aus dieser Erfahrung gelernt?“

==== Phase 2: Reflexion ====
Halten Sie Ihre Erfahrungen mit der Star-Methode schriftlich fest. Welche Vor- und Nachtei-le bietet Ihrer Meinung nach die STAR-Methode?

===== Lösung =====
[[modul:m241:learningunits:lu04:loesungen:l01|Lösung]]

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[[https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/|{{https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png}}]] Volkan Demir