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| * **Beispiele:** Die STAR-Methode ermöglicht es Ihnen, konkrete Beispiele für Ihre Fähigkeiten zu liefern. | * **Beispiele:** Die STAR-Methode ermöglicht es Ihnen, konkrete Beispiele für Ihre Fähigkeiten zu liefern. |
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| {{:modul:m241:learningunits:lu04:theorie:star.png?500|STAR-Fragetechnik}} | {{de:modul:m241:learningunits:lu04:theorie:star.png?500|STAR-Fragetechnik}} |
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| * **Situation:** Während meines letzten Jobs bei XYZ hatte unser Team die Aufgabe, ein neues Produkt zu entwickeln. | * **Situation:** Während meines letzten Jobs bei XYZ hatte unser Team die Aufgabe, ein neues Produkt zu entwickeln. |
| * **Aufgabe:** Als Teamleiter war es meine Verantwortung, die Teammitglieder zu koordinieren und sicherzustellen, dass wir den Zeitplan einhalten. | * **Aufgabe:** Als Teamleiter war es meine Verantwortung, die Teammitglieder zu koordinieren und sicherzustellen, dass wir den Zeitplan einhalten. |
| * **Aktion:** Ich führte regelmäßige Meetings, um den Fortschritt zu überprüfen, und verteilte Aufgaben basierend auf den individuellen Stärken. | * **Aktion:** Ich führte regelmässige Meetings, um den Fortschritt zu überprüfen, und verteilte Aufgaben basierend auf den individuellen Stärken. |
| * **Ergebnis:** Das Produkt wurde pünktlich und über den Erwartungen abgeschlossen, und unser Team erhielt Anerkennung für seine Effizienz. | * **Ergebnis:** Das Produkt wurde pünktlich und über den Erwartungen abgeschlossen, und unser Team erhielt Anerkennung für seine Effizienz. |
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