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 ===== Die Bedeutung der Aufbauorganisation in einem Unternehmen =====
-Unternehmen benötigen eine klare Struktur, um reibungslos funktionieren und im selben Zuge wachsen zu können. Ohne diese Struktur / Organisation gibt es keinen klaren Fokus, weder für die Geschäftsleitung noch für die Mitarbeiter. Niemand weiss genau, was in seinen Zuständigkeitsbereich fällt und an wen er Bericht zu erstatten hat, was zu Verwirrung führt. Konflikte über Verantwortlichkeiten sind somit nahezu vorprogrammiert.
+Unternehmen benötigen eine klare Struktur, um reibungslos funktionieren und im selben Zuge wachsen zu können. Ohne diese Struktur / Organisation gibt es keinen klaren Fokus, weder für die Geschäftsleitung noch für die Mitarbeiter. Niemand weiss genau, was in seinen Zuständigkeitsbereich fällt und an wen er Bericht zu erstatten hat, was zu Verwirrung führt. Konflikte über Verantwortlichkeiten sind somit nahezu vorprogrammiert. Die Konsequenz: mangelnde Koordination und langsame Entscheidungsprozesse, die sich langfristig enorm auf die wirtschaftliche Effizienz eines Unternehmens auswirken können.
-Die Konsequenz: mangelnde Koordination und langsame Entscheidungsprozesse, die sich langfristig enorm auf die wirtschaftliche Effizienz eines Unternehmens auswirken können.
 Eine durchdachte Aufbauorganisation, mittels welcher die Befehlsketten, Kontrollspannen und Kommunikationswege nachvollziehbar festgelegt sind, hilft dabei, sämtliche Arbeitstätigkeiten auf die Unternehmensziele auszurichten. Dies gelingt beispielsweise dadurch, dass die Aufbauorganisation die Wertschöpfungskette verdeutlicht, einen Überblick über die Arbeitsbereiche schafft und sogar Organisationskosten reduziert. Ausserdem hilft sie neuen Angestellten dabei, sich im Unternehmen zu orientieren, Vorgesetzte und Untergebene zu erkennen und das grosse Ganze sowie ihre Karrierechancen im Betrieb zu verstehen. Eine klare Organisationsstruktur trägt somit zur Arbeitszufriedenheit und zum Sicherheitsgefühl der Angestellten bei.