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| de:modul:m431_med:learningunits:lu02:belbins-rollen [2025/09/02 06:58] – kdemirci | de:modul:m431_med:learningunits:lu02:belbins-rollen [2025/09/02 07:13] (aktuell) – kdemirci |
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| Wichtig für jedes Team sind Menschen, die als Bindeglieder zwischen den einzelnen Mitgliedern fungieren, Aufgaben verteilen und Projekte planen und koordinieren. Sie arbeiten eher im Hintergrund und verbessern die Team-Kommunikation, sie sind entscheidungsstarke Führungspersönlichkeiten oder Netzwerker, die Kundengespräche lieben. Mitunter verfügen sie über eher durchschnittliche Fachexpertise und verlieren bei langfristigen Projekten recht schnell das Interesse. | Wichtig für jedes Team sind Menschen, die als Bindeglieder zwischen den einzelnen Mitgliedern fungieren, Aufgaben verteilen und Projekte planen und koordinieren. Sie arbeiten eher im Hintergrund und verbessern die Team-Kommunikation, sie sind entscheidungsstarke Führungspersönlichkeiten oder Netzwerker, die Kundengespräche lieben. Mitunter verfügen sie über eher durchschnittliche Fachexpertise und verlieren bei langfristigen Projekten recht schnell das Interesse. |
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| | ===== Rollenbilder ===== |
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| | <color #ed1c24>Wissensorientierte Rollen</color> \\ |
| | <color #00a2e8>Handlungsorientierte Rollen</color> \\ |
| | <color #22b14c>Kommunikationsorientierte Rollen</color> |
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| | ^ Teamrolle ^ Teambeitrag ^ Stärken ^ Schwächen | |
| | | <color #ed1c24>**Erfinder**</color> | Bringt neue Ideen und Lösungsansätze hervor. | Kreativ, unkonventionell, phantasievoll, ideenreich. | Oft unkonzentriert, macht Flüchtigkeitsfehler, schlecht kritikfähig, ignoriert Details. | |
| | | <color #ed1c24>**Beobachter**</color> | Analysiert Optionen auf Umsetzbarkeit. | Analytisch, streng, konzentriert, gutes Urteilsvermögen. | Kann zynisch oder skeptisch wirken, zieht sich zurück. | |
| | | <color #ed1c24>**Spezialist**</color> | Stellt Fachwissen zur Verfügung. | Engagiert, fachlich interessiert, präzise Aussagen. | Verliert sich in technischen Details, kein guter Entscheider. | |
| | | <color #00a2e8>**Macher**</color> | Fordert das Team heraus und will Hindernisse überwinden. | Dynamisch, energiegeladen, konzentriert auf Kernprobleme. | Neigt zu Provokationen, ungeduldig, manchmal arrogant. | |
| | | <color #00a2e8>**Umsetzer**</color> | Setzt Ideen und Pläne in die Tat um. | Diszipliniert, organisiert, verlässlich, strukturiert. | Mitunter unflexibel, reagiert zögerlich auf Veränderungen. | |
| | | <color #00a2e8>**Perfektionist**</color> | Sorgt für Genauigkeit und Einhaltung von Terminen. | Gewissenhaft, pünktlich, detailorientiert, fehlervermeidend. | Überängstlich, kontrolliert mehrfach, delegiert ungern. | |
| | | <color #22b14c>**Koordinator**</color> | Delegiert Aufgaben und hält das Team auf Kurs. | Selbstsicher, kommunikativ, entschlussfreudig. | Kann manipulativ wirken. | |
| | | <color #22b14c>**Weichensteller**</color> | Sucht Chancen und Kontakte im Umfeld. | Extrovertiert, Netzwerker, enthusiastisch, kommunikativ. | Neigt zu Überoptimismus, verliert schnell Interesse, verliert das Kernthema. | |
| | | <color #22b14c>**Teamarbeiter**</color> | Achtet auf gute Zusammenarbeit. | Diplomatisch, sympathisch, beliebt, fördert Teamklima. | Oft zögerlich in Entscheidungen, unentschlossen. | |