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| de:modul:m431_med:learningunits:lu02:belbins-rollen [2025/09/02 07:11] – kdemirci | de:modul:m431_med:learningunits:lu02:belbins-rollen [2025/09/02 07:13] (aktuell) – kdemirci |
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| Dieses Fallbeispiel zeigt auf, dass es bei der Zusammenstellung eines Teams notwendig ist, die unterschiedlichen Rollen mit ihren verschiedenen Eigenschaften zu berücksichtigen. | Dieses Fallbeispiel zeigt auf, dass es bei der Zusammenstellung eines Teams notwendig ist, die unterschiedlichen Rollen mit ihren verschiedenen Eigenschaften zu berücksichtigen. |
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| ===== <color #ed1c24>Wissensorientierte Rollen</color> ===== | ===== Wissensorientierte Rollen ===== |
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| Innovative Mitarbeiter, die sich in ihrem Thema perfekt auskennen, das sind die wissensorientierten Teammitglieder. Bodenständigkeit, Pragmatismus und hohes Detailwissen zeichnen diese Typen aus. Gerade der Beobachter sowie der Spezialist wirken allerdings mitunter etwas nüchtern und wenig enthusiastisch. Etwas anders verhält es sich hingegen beim Erfinder oder Neuerer, der querdenkt und innovativ ist. | Innovative Mitarbeiter, die sich in ihrem Thema perfekt auskennen, das sind die wissensorientierten Teammitglieder. Bodenständigkeit, Pragmatismus und hohes Detailwissen zeichnen diese Typen aus. Gerade der Beobachter sowie der Spezialist wirken allerdings mitunter etwas nüchtern und wenig enthusiastisch. Etwas anders verhält es sich hingegen beim Erfinder oder Neuerer, der querdenkt und innovativ ist. |
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| ===== <color #00a2e8>Handlungsorientierte Rollen</color> ===== | ===== Handlungsorientierte Rollen ===== |
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| Handlungsorientierte Mitarbeiter nehmen die Dinge in die Hand, möchten möglichst viel umsetzen und können sehr perfektionistisch sein. Mitunter neigen solche Kollegen allerdings zu Eigensinnigkeit, mangelnder Flexibilität und Kontrollsucht. | Handlungsorientierte Mitarbeiter nehmen die Dinge in die Hand, möchten möglichst viel umsetzen und können sehr perfektionistisch sein. Mitunter neigen solche Kollegen allerdings zu Eigensinnigkeit, mangelnder Flexibilität und Kontrollsucht. |
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| ===== <color #22b14c>Kommunikationsorientierte Rollen</color> ===== | ===== Kommunikationsorientierte Rollen ===== |
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| ===== Rollenbilder ===== | ===== Rollenbilder ===== |
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| | <color #ed1c24>Wissensorientierte Rollen</color> \\ |
| | <color #00a2e8>Handlungsorientierte Rollen</color> \\ |
| | <color #22b14c>Kommunikationsorientierte Rollen</color> |
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| ^ Teamrolle ^ Teambeitrag ^ Stärken ^ Schwächen | | ^ Teamrolle ^ Teambeitrag ^ Stärken ^ Schwächen | |
| | <color #ed1c24>Erfinder</color> | Bringt neue Ideen und Lösungsansätze hervor. | Kreativ, unkonventionell, phantasievoll, ideenreich. | Oft unkonzentriert, macht Flüchtigkeitsfehler, schlecht kritikfähig, ignoriert Details. | | | <color #ed1c24>**Erfinder**</color> | Bringt neue Ideen und Lösungsansätze hervor. | Kreativ, unkonventionell, phantasievoll, ideenreich. | Oft unkonzentriert, macht Flüchtigkeitsfehler, schlecht kritikfähig, ignoriert Details. | |
| | <color #ed1c24>Beobachter</color> | Analysiert Optionen auf Umsetzbarkeit. | Analytisch, streng, konzentriert, gutes Urteilsvermögen. | Kann zynisch oder skeptisch wirken, zieht sich zurück. | | | <color #ed1c24>**Beobachter**</color> | Analysiert Optionen auf Umsetzbarkeit. | Analytisch, streng, konzentriert, gutes Urteilsvermögen. | Kann zynisch oder skeptisch wirken, zieht sich zurück. | |
| | <color #ed1c24>Spezialist</color> | Stellt Fachwissen zur Verfügung. | Engagiert, fachlich interessiert, präzise Aussagen. | Verliert sich in technischen Details, kein guter Entscheider. | | | <color #ed1c24>**Spezialist**</color> | Stellt Fachwissen zur Verfügung. | Engagiert, fachlich interessiert, präzise Aussagen. | Verliert sich in technischen Details, kein guter Entscheider. | |
| | <color #00a2e8>Macher</color> | Fordert das Team heraus und will Hindernisse überwinden. | Dynamisch, energiegeladen, konzentriert auf Kernprobleme. | Neigt zu Provokationen, ungeduldig, manchmal arrogant. | | | <color #00a2e8>**Macher**</color> | Fordert das Team heraus und will Hindernisse überwinden. | Dynamisch, energiegeladen, konzentriert auf Kernprobleme. | Neigt zu Provokationen, ungeduldig, manchmal arrogant. | |
| | <color #00a2e8>Umsetzer</color> | Setzt Ideen und Pläne in die Tat um. | Diszipliniert, organisiert, verlässlich, strukturiert. | Mitunter unflexibel, reagiert zögerlich auf Veränderungen. | | | <color #00a2e8>**Umsetzer**</color> | Setzt Ideen und Pläne in die Tat um. | Diszipliniert, organisiert, verlässlich, strukturiert. | Mitunter unflexibel, reagiert zögerlich auf Veränderungen. | |
| | <color #00a2e8>Perfektionist</color> | Sorgt für Genauigkeit und Einhaltung von Terminen. | Gewissenhaft, pünktlich, detailorientiert, fehlervermeidend. | Überängstlich, kontrolliert mehrfach, delegiert ungern. | | | <color #00a2e8>**Perfektionist**</color> | Sorgt für Genauigkeit und Einhaltung von Terminen. | Gewissenhaft, pünktlich, detailorientiert, fehlervermeidend. | Überängstlich, kontrolliert mehrfach, delegiert ungern. | |
| | <color #22b14c>Koordinator</color> | Delegiert Aufgaben und hält das Team auf Kurs. | Selbstsicher, kommunikativ, entschlussfreudig. | Kann manipulativ wirken. | | | <color #22b14c>**Koordinator**</color> | Delegiert Aufgaben und hält das Team auf Kurs. | Selbstsicher, kommunikativ, entschlussfreudig. | Kann manipulativ wirken. | |
| | <color #22b14c>Weichensteller</color> | Sucht Chancen und Kontakte im Umfeld. | Extrovertiert, Netzwerker, enthusiastisch, kommunikativ. | Neigt zu Überoptimismus, verliert schnell Interesse, verliert das Kernthema. | | | <color #22b14c>**Weichensteller**</color> | Sucht Chancen und Kontakte im Umfeld. | Extrovertiert, Netzwerker, enthusiastisch, kommunikativ. | Neigt zu Überoptimismus, verliert schnell Interesse, verliert das Kernthema. | |
| | <color #22b14c>Teamarbeiter</color> | Achtet auf gute Zusammenarbeit. | Diplomatisch, sympathisch, beliebt, fördert Teamklima. | Oft zögerlich in Entscheidungen, unentschlossen. | | | <color #22b14c>**Teamarbeiter**</color> | Achtet auf gute Zusammenarbeit. | Diplomatisch, sympathisch, beliebt, fördert Teamklima. | Oft zögerlich in Entscheidungen, unentschlossen. | |