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LU01.A03 - Vor- und Nachteile der Aufbauorganisationsformen
Flache Aufbauorganisation
Vorteile
- schnelle Anpassungen möglich
- Kommunikation „auf Augenhöhe“
- dynamische Feedback-Kultur
- grössere Motivation bei den Mitarbeitern
- stärkeres Engagement der Mitarbeitern
Nachteile
- unklare Weisungsbefugnisse
- unklare Zuständigkeitsbereiche
- experimentelles „Trial & Error“
- funktioniert nur für einfache Abläufe
Flache Aufbauorganisation
Vorteile
- schnelle Anpassungen möglich
- Kommunikation „auf Augenhöhe“
- dynamische Feedback-Kultur
- grössere Motivation bei den Mitarbeitern
- stärkeres Engagement der Mitarbeitern
Nachteile
- unklare Weisungsbefugnisse
- unklare Zuständigkeitsbereiche
- experimentelles „Trial & Error“
- funktioniert nur für einfache Abläufe
Flache Aufbauorganisation
Vorteile
- schnelle Anpassungen möglich
- Kommunikation „auf Augenhöhe“
- dynamische Feedback-Kultur
- grössere Motivation bei den Mitarbeitern
- stärkeres Engagement der Mitarbeitern
Nachteile
- unklare Weisungsbefugnisse
- unklare Zuständigkeitsbereiche
- experimentelles „Trial & Error“
- funktioniert nur für einfache Abläufe
Matrixaufbauorganisation
Vorteile
- sehr anpassungsfähig
- vereint alle Vorteile von funktionalen und divisional Strukturen
- bessere Bewältigung von Auslastungsschwankungen
- dynamischere Kommunikation und schnellere Informationsübertragung
- weitgehend demokratische Entscheidungsfindung
Nachteile
- hoher Planungs- und Umsetzungsaufwand
- Komplexität kann zu Verwirrung führen
- sehr hoher Kommunikationsaufwand
- schwierige Zurechnung von Erfolgen und Misserfolgen