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--- de:modul:m431_med:learningunits:lu02:einleitung [2025/09/02 06:21] – kdemirci
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 Die Mitglieder von Bezugsgruppen haben dabei bestimmte Erwartungen – also Annahmen darüber, was eine Person tun wird oder tun sollte – an das Verhalten dieser Person.
-Jeder **Rollenträger** sieht sich einem Bündel von unterschiedlich streng verbindlichen Verhaltensnormen ausgesetzt, welche je nach Ausprägung als:
+Jeder **Rollenträger** sieht sich einem Bündel von unterschiedlich streng verbindlichen Verhaltensnormen ausgesetzt, welche je nach Ausprägung als Kann-, Soll- oder Mussnormen bezeichnet werden kann.
-  * **Kann-Normen**
-  * **Soll-Normen**
+===== Teamrollen =====
-  * **Muss-Normen**
+Eine **„Teamrolle“** ist die Bezeichnung für die Funktion oder Position, welche ein Teammitglied innerhalb einer Arbeitsgruppe zugewiesen bekommen hat oder sich aufgrund bestehender Eignungs- und Leistungsschwerpunkte im Laufe einer Team- oder Gruppendynamik herausgebildet hat.
+===== Auswirkung von Rollen während Teamarbeiten =====
+Insbesondere bei der Bearbeitung komplexer Aufgabenstellungen und langfristiger Projekte ist deren Erfolg oder Misserfolg von der **Effektivität eines Teams** abhängig. Nicht das Expertenwissen einzelner Mitglieder, sondern eine **optimale Nutzung des gesamten Wissensspektrums**, einschliesslich der Fähigkeiten und Fertigkeiten aller Teammitglieder, ist hier entscheidend. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, welche Faktoren eine **positiv verstärkende** bzw. **negativ reduzierende** Wirkung auf die Leistung eines Teams ausüben.
-bezeichnet werden können.