1. STAR-Methode anwenden können.
2. Vor- und Nachteile dieser Methoden darlegen können.

• Sozialform: GA (3er Gruppe): Interviewer, Interviewee, Observer
• Zeitbudget: 30 Minuten
• Hinweis: Jede Runde Dauer ca. 5-7 Minuten, wobei jede Person mindestens einmal jeder Rolle übernimmt
• Erwartetes Ergebnis: Grundverständnis dieser Fragetechnik

Die STAR-Methode ist eine Befragungsmethode, die im Bereich Recruitment oft angewendet wird. Durch die einfache Struktur, ist ebenso einfach zu verstehen, wie auch anzuwenden.

Führen Sie ein Recruitment-Interview nach der Star-Methode durch.

Phase 1: Interview Wählen Sie pro Person eines der unten aufgelisteten Fragen aus und führen anschliessend mit Ihrem Partner/in ein Interview durch. Dabei achten Sie darauf die STAR-Struktur einzu-halten.

Phase 2: Reflexion Halten Sie Ihre Erfahrungen mit der Star-Methode schriftlich fest. Welche Vor- und Nachtei-le bietet Ihrer Meinung nach die STAR-Methode?

Lösung

Volkan Demir