modul:m241:learningunits:lu04:aufgaben:01

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modul:m241:learningunits:lu04:aufgaben:01 [2025/01/07 15:08] – angelegt vdemirmodul:m241:learningunits:lu04:aufgaben:01 [2025/02/26 14:23] (aktuell) – vdemir
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-====== LU04.A01 - Wertschöpfung berechnen ======+===== LU04.A01 - STAR Fragemethode anwenden ======
  
 ===== Lernziele ===== ===== Lernziele =====
   - STAR-Methode anwenden können.   - STAR-Methode anwenden können.
   - Vor- und Nachteile dieser Methoden darlegen können.   - Vor- und Nachteile dieser Methoden darlegen können.
- 
  
 ===== Rahmenbedingungen ===== ===== Rahmenbedingungen =====
   * Sozialform: GA (3er Gruppe): Interviewer, Interviewee, Observer   * Sozialform: GA (3er Gruppe): Interviewer, Interviewee, Observer
-  * Zeitbudget: 30 Minuten+  * Zeitbudget: 25 Minuten
   * Hinweis: Jede Runde Dauer ca. 5-7 Minuten, wobei jede Person mindestens einmal jeder Rolle übernimmt   * Hinweis: Jede Runde Dauer ca. 5-7 Minuten, wobei jede Person mindestens einmal jeder Rolle übernimmt
   * Erwartetes Ergebnis: Grundverständnis dieser Fragetechnik   * Erwartetes Ergebnis: Grundverständnis dieser Fragetechnik
  
 ===== Ausgangslage ===== ===== Ausgangslage =====
-3 Ausgangslage +Die STAR-Methode ist eine Befragungsmethode, die im Bereich Recruitment oft angewendet wird. Durch die einfache Struktur, ist ebenso einfach zu verstehen, wie auch anzuwenden.  
-Die STAR-Methode ist eine Befragungsmethode, die im Bereich Recruitment oft angewen-det wird. Durch die einfache Struktur, ist ebenso einfach zu verstehen, wie auch anzuwen-den.  + 
-4 Auftrag+===== Auftrag =====
 Führen Sie ein Recruitment-Interview nach der Star-Methode durch.  Führen Sie ein Recruitment-Interview nach der Star-Methode durch. 
  
-Phase 1: Interview +==== Phase 1: Interview ==== 
-Wählen Sie pro Person eines der unten aufgelisteten Fragen aus und führen anschliessend mit Ihrem Partner/in ein Interview durch. Dabei achten Sie darauf die STAR-Struktur einzu-halten. +Wählen Sie pro Person eines der unten aufgelisteten Fragen aus und führen anschliessend mit Ihrem Partner/in ein Interview durch. Dabei achten Sie darauf die STAR-Struktur einzuhalten.  
 + 
 +  * „Standen Sie schon einmal vor einem größeren beruflichen Problem, beispielsweise einem Konflikt im Team? Wie sind Sie mit der Situation umgegangen?“ 
 +  * „Gab es schon einmal eine Situation, in der Sie sich schnell an schwierige und ungewohnte Umstände anpassen mussten? Wie sind Sie dabei vorgegangen?“ 
 +  * „Gab es eine Situation in Ihrem (beruflichen) Leben, bei der Sie an Ihre Grenzen gekommen sind? Wie haben Sie diese Situation gemeistert?“ 
 +  * „Erzählen Sie mir von einer Situation aus Ihrem (beruflichen) Leben, in der Sie gescheitert sind. Was haben Sie aus dieser Erfahrung gelernt?“
  
-Phase 2: Reflexion+==== Phase 2: Reflexion ====
 Halten Sie Ihre Erfahrungen mit der Star-Methode schriftlich fest. Welche Vor- und Nachtei-le bietet Ihrer Meinung nach die STAR-Methode? Halten Sie Ihre Erfahrungen mit der Star-Methode schriftlich fest. Welche Vor- und Nachtei-le bietet Ihrer Meinung nach die STAR-Methode?
  
 ===== Lösung ===== ===== Lösung =====
-[[modul:m241:learningunits:lu03:loesungen:l01|Lösung]]+[[modul:m241:learningunits:lu04:loesungen:l01|Lösung]]
  
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 [[https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/|{{https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png}}]] Volkan Demir [[https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/|{{https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png}}]] Volkan Demir
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  • von vdemir