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--- modul:m241:learningunits:lu04:aufgaben:01 [2025/01/07 15:17] – vdemir
+++ modul:m241:learningunits:lu04:aufgaben:01 [2025/02/26 14:23] (aktuell) – vdemir
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 ===== Rahmenbedingungen =====
   * Sozialform: GA (3er Gruppe): Interviewer, Interviewee, Observer
-  * Zeitbudget: 30 Minuten
+  * Zeitbudget: 25 Minuten
   * Hinweis: Jede Runde Dauer ca. 5-7 Minuten, wobei jede Person mindestens einmal jeder Rolle übernimmt
   * Erwartetes Ergebnis: Grundverständnis dieser Fragetechnik
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 Führen Sie ein Recruitment-Interview nach der Star-Methode durch.
-**Phase 1: Interview**
+==== Phase 1: Interview ====
-Wählen Sie pro Person eines der unten aufgelisteten Fragen aus und führen anschliessend mit Ihrem Partner/in ein Interview durch. Dabei achten Sie darauf die STAR-Struktur einzu-halten.
+Wählen Sie pro Person eines der unten aufgelisteten Fragen aus und führen anschliessend mit Ihrem Partner/in ein Interview durch. Dabei achten Sie darauf die STAR-Struktur einzuhalten.
-**Phase 2: Reflexion**
+  * „Standen Sie schon einmal vor einem größeren beruflichen Problem, beispielsweise einem Konflikt im Team? Wie sind Sie mit der Situation umgegangen?“
+  * „Gab es schon einmal eine Situation, in der Sie sich schnell an schwierige und ungewohnte Umstände anpassen mussten? Wie sind Sie dabei vorgegangen?“
+  * „Gab es eine Situation in Ihrem (beruflichen) Leben, bei der Sie an Ihre Grenzen gekommen sind? Wie haben Sie diese Situation gemeistert?“
+  * „Erzählen Sie mir von einer Situation aus Ihrem (beruflichen) Leben, in der Sie gescheitert sind. Was haben Sie aus dieser Erfahrung gelernt?“
+==== Phase 2: Reflexion ====
 Halten Sie Ihre Erfahrungen mit der Star-Methode schriftlich fest. Welche Vor- und Nachtei-le bietet Ihrer Meinung nach die STAR-Methode?