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LU04.A01 - Wertschöpfung berechnen
Lernziele
- STAR-Methode anwenden können.
- Vor- und Nachteile dieser Methoden darlegen können.
Rahmenbedingungen
- Sozialform: GA (3er Gruppe): Interviewer, Interviewee, Observer
- Zeitbudget: 30 Minuten
- Hinweis: Jede Runde Dauer ca. 5-7 Minuten, wobei jede Person mindestens einmal jeder Rolle übernimmt
- Erwartetes Ergebnis: Grundverständnis dieser Fragetechnik
Ausgangslage
3 Ausgangslage Die STAR-Methode ist eine Befragungsmethode, die im Bereich Recruitment oft angewen-det wird. Durch die einfache Struktur, ist ebenso einfach zu verstehen, wie auch anzuwen-den. 4 Auftrag Führen Sie ein Recruitment-Interview nach der Star-Methode durch.
Phase 1: Interview Wählen Sie pro Person eines der unten aufgelisteten Fragen aus und führen anschliessend mit Ihrem Partner/in ein Interview durch. Dabei achten Sie darauf die STAR-Struktur einzu-halten.
Phase 2: Reflexion Halten Sie Ihre Erfahrungen mit der Star-Methode schriftlich fest. Welche Vor- und Nachtei-le bietet Ihrer Meinung nach die STAR-Methode?
