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   * **Messbare Ergebnisse: **Die Methode legt Wert auf die Darstellung von messbaren Ergebnissen, was es dem Interviewer erleichtert, den Beitrag des Bewerbers zu verstehen und seine Leistung zu bewerten.   * **Messbare Ergebnisse: **Die Methode legt Wert auf die Darstellung von messbaren Ergebnissen, was es dem Interviewer erleichtert, den Beitrag des Bewerbers zu verstehen und seine Leistung zu bewerten.
   * **Klare Struktur:** Die Struktur der STAR-Methode erleichtert es dem Interviewer, sich auf die relevanten Aspekte der Antwort zu konzentrieren und eine objektive Bewertung vorzunehmen.   * **Klare Struktur:** Die Struktur der STAR-Methode erleichtert es dem Interviewer, sich auf die relevanten Aspekte der Antwort zu konzentrieren und eine objektive Bewertung vorzunehmen.
-  * **Themenfocus:** Aufgrund der vorgegebenen Struktur werden die wichtigsten The-men angesprochen. +  * **Themenfocus:** Aufgrund der vorgegebenen Struktur werden die wichtigsten Themen angesprochen.
- +
-Nachteile der STAR-Methode: +
-• Komplexität für Bewerber: Einige Bewerber könnten die Struktur der STAR-Methode als komplex empfinden und Schwierigkeiten haben, spontan darauf zu re-agieren, insbesondere wenn sie nicht vorher darauf vorbereitet wurden. +
-• Begrenzte Flexibilität: Die strikte Struktur der STAR-Methode könnte dazu führen, dass Bewerber wichtige Aspekte ihrer Erfahrung auslassen, wenn sie sich zu sehr auf die vordefinierte Struktur konzentrieren. +
-• Zeitaufwand: Die Anwendung der STAR-Methode erfordert mehr Zeit für die Be-antwortung jeder Frage im Vergleich zu allgemeineren, freieren Antworttechniken. +
-• Mangelnde Tiefe: In einigen Fällen könnte die Struktur der STAR-Methode dazu führen, dass Bewerber sich zu sehr auf die Oberfläche der Situation konzentrieren und weniger auf die Tiefe der erworbenen Fähigkeiten eingehen. +
-• Lügen: Aufgrund der mangelnden Tiefe, sind Lügen nicht ausgeschlossen.  +
-• Unnatürlicher Gesprächsfluss: Feste Struktur steht dem natürlich Gesprächsfluss im Wege. Dies kann dazu führen, dass der emotionale Aspekt von Bewerbern zu wenig gewichtet wird. +
-• Roter Faden: Interviewee verliert wegen fester Struktur möglicherweise den «Roten Faden». +
- +
-Vergleich zu anderen Befragungstechniken: +
-• Verhaltensorientierte Fragen: Die STAR-Methode ist eine spezifische Form der verhaltensorientierten Befragung. Im Vergleich zu anderen Techniken betont sie je-doch stärker die Struktur und den Fokus auf konkrete Beispiele. +
-• Situative Fragen: Situative Fragen konzentrieren sich auf hypothetische Szenarien. Im Vergleich dazu betont die STAR-Methode reale, vergangene Erfahrungen. +
-• Offene Fragen: Im Gegensatz zu offenen Fragen, die breitere Antworten ermögli-chen, schränkt die STAR-Methode die Antworten auf einen bestimmten Rahmen ein.+
  
 +===== Nachteile der STAR-Methode =====
 +  * **Komplexität für Bewerber:** Einige Bewerber könnten die Struktur der STAR-Methode als komplex empfinden und Schwierigkeiten haben, spontan darauf zu re-agieren, insbesondere wenn sie nicht vorher darauf vorbereitet wurden.
 +  * **Begrenzte Flexibilität:** Die strikte Struktur der STAR-Methode könnte dazu führen, dass Bewerber wichtige Aspekte ihrer Erfahrung auslassen, wenn sie sich zu sehr auf die vordefinierte Struktur konzentrieren.
 +  * **Zeitaufwand:** Die Anwendung der STAR-Methode erfordert mehr Zeit für die Beantwortung jeder Frage im Vergleich zu allgemeineren, freieren Antworttechniken.
 +  * **Mangelnde Tiefe:** In einigen Fällen könnte die Struktur der STAR-Methode dazu führen, dass Bewerber sich zu sehr auf die Oberfläche der Situation konzentrieren und weniger auf die Tiefe der erworbenen Fähigkeiten eingehen.
 +  * **Lügen:** Aufgrund der mangelnden Tiefe, sind Lügen nicht ausgeschlossen. 
 +  * **Unnatürlicher Gesprächsfluss:** Feste Struktur steht dem natürlich Gesprächsfluss im Wege. Dies kann dazu führen, dass der emotionale Aspekt von Bewerbern zu wenig gewichtet wird.
 +  * **Roter Faden:** Interviewee verliert wegen fester Struktur möglicherweise den «Roten Faden».
  
 +===== Vergleich zu anderen Befragungstechniken =====
 +  * **Verhaltensorientierte Fragen:** Die STAR-Methode ist eine spezifische Form der verhaltensorientierten Befragung. Im Vergleich zu anderen Techniken betont sie je-doch stärker die Struktur und den Fokus auf konkrete Beispiele.
 +  * **Situative Fragen:** Situative Fragen konzentrieren sich auf hypothetische Szenarien. Im Vergleich dazu betont die STAR-Methode reale, vergangene Erfahrungen.
 +  * **Offene Fragen:** Im Gegensatz zu offenen Fragen, die breitere Antworten ermöglichen, schränkt die STAR-Methode die Antworten auf einen bestimmten Rahmen ein.
  
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 [[https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/|{{https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png}}]] Volkan Demir [[https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/|{{https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png}}]] Volkan Demir
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  • von vdemir